Trong không khí hân hoan kỷ niệm 69 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27-2-1955 - 27-2 -2024), phóng viên Báo Khánh Hòa đã gặp gỡ các cán bộ y tế, ghi lại những suy nghĩ, mong muốn, cũng như kỳ vọng của họ về sự phát triển của ngành thời gian tới.
* Bác sĩ chuyên khoa II Phan Hữu Chính - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa tỉnh Khánh Hòa: Tỉnh sớm có cơ chế thu hút và giữ chân nguồn nhân lực ngành Y tế
 |
| Bác sĩ Phan Hữu Chính |
Trong những năm qua, ngành Y tế tỉnh nói chung, Bệnh viện (BV) Đa khoa tỉnh nói riêng đã đạt nhiều thành tựu quan trọng trong sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân. Có được kết quả đó, BV đã nhận được sự quan tâm, đầu tư của tỉnh, Sở Y tế. Cùng với đó, lãnh đạo BV đã tạo được môi trường làm việc thuận lợi, thân thiện, nên dù trải qua "cơn bão" Covid-19, đơn vị vẫn giữ được nguồn nhân lực cốt lõi, chuyên sâu. Nhờ đó, số lượng bệnh nhân đến BV ngày càng nhiều, trong đó có cả bệnh nhân ở tỉnh lân cận. Đặc biệt, BV vẫn tiếp tục nhận được sự chuyển giao kỹ thuật phẫu thuật (Đề án 1816) theo hướng cầm tay, chỉ việc từ các chuyên gia trong và ngoài nước. Riêng năm 2023, BV tiếp nhận 59 đợt chuyển giao. Các đợt chuyển giao nêu trên đã giúp bệnh nhân trong tỉnh và các tỉnh lân cận được những chuyên gia, thầy thuốc giỏi trong nước và thế giới khám, chữa bệnh; các bác sĩ, điều dưỡng của BV học hỏi được những tri thức hiện đại, cập nhật được phương pháp điều trị tiên tiến trên thế giới và khu vực. Năm 2024, đánh dấu 20 năm BV tiếp nhận Đề án 1816 từ các BV tuyến trên ở nhiều chuyên ngành, như: chấn thương chỉnh hình, ngoại thần kinh, ngoại tổng quát, ngoại cột sống, ngoại niệu, tim mạch…
Bên cạnh những thuận lợi trên, BV đang gặp một số khó khăn do thiếu trang thiết bị, dẫn đến một số kỹ thuật hiện đại không thực hiện được, nhất là phẫu thuật ít xâm lấn. Mặt khác, cơ sở hạ tầng quá cũ kỹ, không đồng bộ và xuống cấp; cơ chế mua sắm, đấu thầu khó khăn do các quy định, quy chế, giá thị trường và giá kế hoạch không tương đồng, hệ thống cung cấp trong nước, thế giới bị đứt gãy liên tục… đã ảnh hưởng đến công tác khám, chữa bệnh tại BV. Trong thời gian tới, BV Đa khoa tỉnh sẽ trở thành BV tuyến cuối vùng duyên hải Nam Trung Bộ, phải đảm nhận các thủ thuật, phẫu thuật cao nhất trong điều trị. Do đó, mong muốn của tôi là tỉnh sớm triển khai đề án đào tạo, tuyển dụng nhân lực cho BV vùng. Đồng thời, có cơ chế riêng thu hút, giữ chân nguồn nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao cho ngành Y tế.
* Bà Hoàng Ngọc Điệp - Trạm trưởng Trạm Y tế phường Phương Sài, TP. Nha Trang: Cần quan tâm hơn đến chế độ đãi ngộ cho nhân viên y tế cơ sở
 |
| Bà Hoàng Ngọc Điệp |
Thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã có nhiều chính sách quan tâm đến đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế, trong đó có việc tăng mức phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức y tế dự phòng, y tế cơ sở, áp dụng từ ngày 1-1-2022 đến hết ngày 31-12-2023 (theo Nghị định số 05/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011, quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập). Đây là nguồn động viên, khích lệ rất lớn đối với đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế cơ sở. Tuy nhiên, thu nhập của nhân viên y tế cơ sở vẫn còn thấp, chưa đảm bảo được cuộc sống. Trong khi đó, khối lượng công việc ngày càng nhiều do từ tháng 6-2023, tất cả các trạm y tế xã, phường trên địa bàn thành phố triển khai khám bệnh cho người dân có thẻ bảo hiểm y tế; các mô hình bệnh tật thay đổi; các bệnh dịch như sốt xuất huyết, tay chân miệng và các bệnh không lây nhiễm như huyết áp, đái tháo đường... ngày càng tăng; bệnh dịch mới xuất hiện. Ngoài ra, trạm còn phải thực hiện tốt bộ tiêu chí quốc gia về y tế xã. Hy vọng rằng, thời gian tới, các chế độ đãi ngộ cho đội ngũ cán bộ, nhân viên y tế ở cơ sở sẽ được quan tâm hơn nữa để chúng tôi yên tâm công tác, đảm bảo tốt việc chăm sóc sức khỏe ban đầu cho người dân tại địa phương.
 |
| Bà Trần Thị Hạnh |
Hiện nay, mức lương và chế độ phụ cấp cho nhân viên y tế, trong đó có y tế dự phòng tuy đã được quan tâm, song vẫn chưa theo kịp nhu cầu cuộc sống. Mong rằng, các cấp, ngành tiếp tục quan tâm, để đội ngũ cán bộ y tế, nhất là cán bộ trẻ có thể toàn tâm, toàn ý, nhiệt huyết với nghề. Bên cạnh đó, với tính chất đặc thù của công việc, các cán bộ trẻ cần được học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và rèn luyện nhiều hơn các kỹ năng như: Làm việc đội, nhóm; giao tiếp; xử lý các tình huống khẩn cấp... Vì vậy, đội ngũ y tế trẻ chúng tôi rất mong được cấp trên quan tâm hơn nữa đến công tác đào tạo, tập huấn thường xuyên để nâng cao kiến thức, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. Mặt khác, cần tăng cường hiệu quả hơn việc liên kết chặt chẽ giữa ngành Y tế với các ban, ngành, đoàn thể khác trong công tác phòng, chống dịch bệnh, cũng như gắn kết hơn giữa y tế tuyến tỉnh và cơ sở để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho đội ngũ cán bộ trẻ thực hiện công tác chuyên môn. Ngoài ra, hiện nay, nhân lực ngành Y tế còn khá mỏng, nên cần bổ sung nhân lực và đầu tư trang thiết bị, máy móc để phục vụ hiệu quả nhất cho công tác phòng, chống dịch bệnh.
Trong không khí hân hoan kỷ niệm 69 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27-2-1955 - 27-2 -2024), phóng viên Báo Khánh Hòa đã gặp gỡ các cán bộ y tế, ghi lại những suy nghĩ, mong muốn, cũng như kỳ vọng của họ về sự phát triển của ngành thời gian tới.