stt-Công tác đánh giá cán bộ đã sát hơn

Ngày 1-7, Ban Thường vụ Tỉnh ủy tổ chức hội nghị sơ kết công tác đánh giá cán bộ. Các ông: Lê Thanh Quang - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy; Nguyễn Tấn Tuân - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh chủ trì hội nghị.


Theo báo cáo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, những năm qua, Khánh Hòa luôn chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; công tác cán bộ đã có chuyển biến cả về nhận thức và cách làm, trong đó, công tác đánh giá cán bộ có những mặt đổi mới. Công tác này đã được thực hiện đúng quy trình và thủ tục theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Trung ương, mở rộng dân chủ hơn nên đánh giá sát hơn.

Việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đều căn cứ vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ, làm rõ những ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu và phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, năng lực, hiệu quả công tác. Việc phân cấp thẩm quyền đánh giá cán bộ đã phân định rõ vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan để có thể đảm bảo đánh giá sát, đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ của cá nhân do mình phụ trách, quản lý. Đánh giá cán bộ trên cơ sở thực hiện nghiêm túc chế độ tự phê bình và phê bình. Trong đánh giá cán bộ đã chú ý đến tiêu chuẩn hiệu quả công tác, mức tín nhiệm của quần chúng…



Đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, năm 2015, có 235 đồng chí được nhận xét, đánh giá, trong đó, 157 đồng chí hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 78 đồng chí hoàn thành tốt nhiệm vụ; kết quả lấy phiếu tín nhiệm năm 2014 của 206 đồng chí, tín nhiệm cao có 198 đồng chí và tín nhiệm là 5 đồng chí.

Kết luận hội nghị, ông Lê Thanh Quang yêu cầu trong thời gian tới, các cấp ủy đảng, chính quyền, các cơ quan, đơn vị cần nâng cao ý thức, trách nhiệm của các cấp ủy, người đứng đầu về ý nghĩa, vai trò và yêu cầu của đánh giá đúng cán bộ trên cơ sở những tiêu chuẩn, quy trình được bổ sung, hoàn thiện; hoàn thiện hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ theo hướng sát với từng chức danh và phù hợp với tình hình, nhiệm vụ chính trị của từng địa phương, đơn vị; thực hiện đồng bộ các khâu của công tác cán bộ. Đồng thời, củng cố và nâng cao chất lượng cơ quan tham mưu về công tác cán bộ; định kỳ các cấp ủy có kế hoạch kiểm tra, sơ kết, tổng kết rút kinh nghiệm đối với công tác đánh giá cán bộ.